Työkokeilu kestää käytännössä yhdestä kuuteen kuukautta riippuen siitä, kuka kuntoutuksen järjestää ja mitkä ovat asiakkaan yksilölliset tavoitteet. Lyhyimmillään muutaman viikon kokeilu riittää selvittämään ammatillisen soveltuvuuden, kun taas laajempi kuntoutuksellinen prosessi voi kestää koko sallitun enimmäisajan. Alla käymme läpi tärkeimmät työkokeilun kestoon vaikuttavat tekijät järjestäjätahosta aina siihen, mitä työkokeilun jälkeen tapahtuu.
Mikä määrittää työkokeilun pituuden?
Työkokeilun pituuden määrittävät ennen kaikkea asiakkaan yksilölliset tavoitteet, terveydentila ja se, kuka kuntoutuksen järjestää. Työkokeilun kesto ei ole vakio, vaan se sovitetaan aina kunkin henkilön tilanteeseen sen jälkeen, kun oikeus ammatilliseen kuntoutukseen on selvitetty. Käytännössä yhdestä kolmeen kuukautta on usein riittävä aika tavoitteiden täyttymiseen.
Järjestäjätaholla on keskeinen rooli: Kelalla, työeläkelaitoksilla, työvoimapalveluilla ja työterveyshuollolla on kaikilla omat enimmäiskestonsa ja säännöksensä. Tämä tarkoittaa, että kaksi henkilöä voi olla samanaikaisesti työkokeilussa hyvin eripituisilla sopimuksilla, vaikka heidän tilanteensa näyttäisivät päällisin puolin samanlaisilta.
Työkokeilun pituuteen vaikuttavat käytännössä myös kuntoutuspäivien kertyminen ja tapaamisten määrä. Kuntoutuspäiviä voi olla kolmesta viiteen viikossa, ja yhden päivän pituus on tyypillisesti neljästä kuuteen tuntia. Sairauspoissaolot eivät kerrytä kuntoutuspäiviä, joten ne voivat käytännössä pidentää työkokeilun kokonaiskestoa kalenteriajassa.
Kuinka pitkä työkokeilu voi enimmillään olla?
Työkokeilun enimmäiskesto vaihtelee järjestäjätahon mukaan. Kelan ammatillisessa kuntoutuksessa työkokeilu kestää enintään viisi kuukautta ja sisältää enintään 45 kuntoutuspäivää. Työvoimapalveluiden ja Kevan järjestämässä työkokeilussa enimmäiskesto on kuusi kuukautta. Työterveyshuoltolakiin perustuva työkokeilu omalla työnantajalla on rajattu 45 arkipäivään.
Kelan ammatillinen kuntoutus uudistui merkittävästi vuoden 2025 alussa, kun aiempi TEAK-palvelu korvattiin uudistetuilla työkokeilun ja työhönvalmennuksen palveluilla. Kelan uuden palvelukuvauksen mukaan työkokeilun kokonaiskesto on enintään 45 kuntoutuspäivää viiden kuukauden sisällä. Vanhassa TEAK-mallissa raja oli 60 kuntoutuspäivää, joten uudistus tiukensi aikarajaa.
On tärkeää huomata, että enimmäiskesto ei tarkoita, että työkokeilun pitäisi kestää niin kauan. Kokeilu päätetään, kun asiakas on saavuttanut asettamansa tavoitteet, vaikka enimmäisaika ei olisi vielä täynnä. Tavoitteiden saavuttaminen kolmessa kuukaudessa on täysin tavallista.
Voiko työkokeilua jatkaa tai lyhentää kesken kaiken?
Työkokeilua voidaan keskeyttää tai päättää ennenaikaisesti, mutta työkokeilun pidentäminen palvelukuvauksen asettamien rajojen yli ei ole mahdollista Kelan ammatillisessa kuntoutuksessa. Jaksotusta voidaan käyttää ainoastaan työnantajasta johtuvista syistä. Jos asiakkaan tilanne muuttuu olennaisesti, palveluntuottaja selvittää yhdessä Kelan kanssa mahdollisuuden ohjata asiakas muuhun sopivaan palveluun.
Keskeyttäminen on mahdollista kaikissa työkokeilumuodoissa. Työvoimapalveluiden työkokeilusopimuksessa sekä työvoimaviranomaisella että työkokeilun toteuttajalla on oikeus purkaa sopimus kirjallisesti ilmoittamalla siitä muille osapuolille. Jos työterveyshuollon järjestämä työkokeilu päättyy suunniteltua aiemmin, muutoksesta on ilmoitettava viipymättä Kelaan, sillä ilmoitusvelvollisuus koskee sekä työntekijää että työnantajaa.
Käytännössä työkokeilun varhaiseen päättymiseen voivat johtaa esimerkiksi terveydentilan muutos, sopivan työkokeilupaikan löytyminen odotettua nopeammin tai se, että kokeilu osoittaa selvästi, ettei kyseinen ala sovi henkilölle. Nämä ovat kaikki hyväksyttäviä syitä, eikä varhainen päättyminen tarkoita epäonnistumista.
Miten työkokeilun kesto eroaa Kelan kuntoutuksessa?
Kelan ammatillisessa kuntoutuksessa työkokeilun kesto on tarkasti palvelukuvauksessa rajattu: enintään 15 tapaamista ja 45 kuntoutuspäivää viiden kuukauden kuluessa. Tämä erottaa sen esimerkiksi työvoimapalveluiden työkokeilusta, jossa enimmäiskesto on kuusi kuukautta ilman vastaavaa tapaamismäärän rajoitusta.
Kelan työkokeilussa on myös erillinen suunnitteluvaihe, joka kestää yhdestä kolmeen tapaamista ennen varsinaisen työkokeilun alkamista. Vähintään yksi näistä tapaamisista toteutetaan kasvokkain. Tämä suunnitteluvaihe ei kuluta kuntoutuspäiviä, mutta se lasketaan tapaamisten kokonaismäärään.
Toinen keskeinen ero on se, että Kelan uuden palvelukuvauksen mukaan kokeilu toteutetaan aidossa työympäristössä, ei palveluntuottajan tiloissa tai työpajoilla. Taustalla on ajatus, että työ itsessään voi kuntouttaa, ja palveluiden tulee rohkeasti suunnata kohti avoimia työmarkkinoita. Tämä käytännön muutos vaikuttaa myös siihen, miten työkokeilun aikataulu rakentuu.
Me Härmän Kuntoutuksessa tarjoamme Kelan ammatillista kuntoutusta työkokeilun ja työhönvalmennuksen muodoissa Vaasan ja Mustasaaren toimipisteissämme. Palvelu on yksilöllinen, ja jokaisen asiakkaan tukena on henkilökohtainen valmentaja koko prosessin ajan.
Mitä työkokeilun jälkeen tapahtuu?
Työkokeilun päätteeksi laaditaan konkreettinen jatkosuunnitelma, jossa käydään läpi tavoitteiden toteutuminen ja sovitaan seuraavista askeleista. Työkokeilun jälkeen asiakas voi työllistyä samalle työnantajalle, hakeutua uuteen koulutukseen, siirtyä työhönvalmennukseen tai ohjautua muihin ammatillisen kuntoutuksen palveluihin.
Kelan ammatillisessa kuntoutuksessa palveluntuottaja järjestää loppukeskustelun, jossa käydään läpi tavoitteiden toteutuminen ja laaditaan kirjallinen jatkosuunnitelma. Suunnitelmaan kirjataan opintoihin ja työhön liittyvät tavoitteet, keinot niiden saavuttamiseksi sekä tarvittavat tukitoimenpiteet. Palveluntuottaja myös varmistaa, että asiakas saa tarvitsemansa tuen työkokeilun päättymisen jälkeen.
Jos työkokeilun jälkeen tarvitaan vielä lisätukea työllistymiseen, asiakas voi siirtyä Kelan työhönvalmennukseen, joka on selvästi pidempi palvelu: se kestää enintään 13 kuukautta ja sisältää enintään 95 kuntoutuspäivää. Työhönvalmennus sopii tilanteisiin, joissa työllistyminen vaatii intensiivisempää tukea kuin työkokeilun aikana on ollut mahdollista tarjota.
Työkokeilun päätteeksi myös työnantaja antaa arvionsa työkokeilijan soveltuvuudesta alalle. Tämä arvio yhdessä asiakkaan oman kokemuksen kanssa muodostaa pohjan sille, mihin suuntaan ammatillinen polku jatkuu. Jos olet kiinnostunut siitä, miten kuntoutukseen hakeutuminen käytännössä tapahtuu tai haluat tietää lisää palveluistamme, otamme mielellämme yhteyttä ja kerromme lisää.